(4)管理信息系统中，各单位剩余劳动力(工种)及短缺劳动力(工种)的有关信息由各单位通过网络进行动态的维护和修改，以便公司准确、及时的掌握了解各单位劳动力的供求情况，通过公司有计划、有组织的合理调配，达到公司劳动力资源的优化配置。

　　3.人力资源管理的部分业务工作实现了微机自动处理，可大大简化以前业务工作的环节和程序。具体有以下几项功能：

　　(1)管理信息系统中的员工流动业务处理，实现了微机自动处理。如员工的内部流动、公司减员、公司增员都可在系统相应的操作界面上输入修改，计算机自动完成对人力资源数据库的修改维护、传调单的自动打印、有关变动信息(如:变动时间、变动的类型等)的自动存储等功能。业务操作人员可随时随地对公司任何阶段的员工流动情况进行统计、分析及打印。

　　(2)管理信息系统中，员工的变岗、核岗、工资处理、工龄核实等事项的处理实现微机自动处理。计算机自动完成员工有关信息的修改、传调单的打印、有关变动信息的自动存储等功能。

　　通过人力资源信息的共享，可做到相关信息的透明公开，做到基层单位、各职能部门、人力资源部、公司领导等多方相互监督和反馈，从而保证各项基本信息的正确无误，进一步促进各部门的工作的严谨性，减少错误。

　　三、系统运行模式的设计

　　1.人力资源管理信息系统开发模式的选择。MIS系统平台模式大体上分为4种：主机终端模式、文件服务器模式、客户机/服务器模式(Client/Server，简称C/S)和Web浏览器/服务器模式(Browser/Server，简称B/S)。

　　本系统决定采用了C/S和B/S模式相结合的方式。由于行政管理部门的主要工作是查询和决策，录入工作比较少，所以采用B/S模式比较合适，所以我们将第二层Web服务器和第三层数据库服务器统一放在一台服务器上进行管理，虽然如此，这样并不破坏B/S模式的三层结构。而对于统计部门需要较快的存储速度和较多的录入，交互性比较强，所以决定采用C/S模式。

　　2.网络拓扑结构。企业现有局域网采用了星形拓扑结构，主干采用光纤设备，各子系统采用5类屏蔽双绞线，服务器和客户机均采用10M/100M自适应网卡，这样可以满足用户日益增长的要求和上国际互联网的需要。

　　3.系统软件平台。本系统中服务器端采用Windows 2000 Server作为网络操作系统，由于该网络操作系统安全可靠，所以非常适合构建企事业单位管理信息系统的局域网。数据库管理系统采用与Windows 2000 同为微软系列的SQL Server 2000。在B/S模式下我们选择ASP。对于数据库的访问，我们采用ADO数据访问技术。

　　在行政管理部门，我们采用B/S模式进行设计，第一层客户机负责向Web服务器发出请求，处理针对用户的输入和输出，采用ASP进行开发;第二层的Web服务器是连接客户机和数据库服务器的纽带，它以动态链接库的形式存在，负责建立实际的数据库的连接，根据用户的请求通过OLE DB 与相应的后台数据库相连，并通过数据库访问组件ADO(ActiveX Data Objects) 完成对数据库的操作，并把结果返给客户端;第三层的数据库服务器则执行真正的数据库操作。在数据统计中，我们采用C/S模式进行设计，利用VC++语言直接将用户的请求通过ADO数据访问技术建立与数据库的连接，完成对数据库的操作。

　　四、结束语

　　目前本系统已投入正式使用，网络和服务器运转均正常，实现了基于C/S、B/S结构相结合的人力资源管理。由于互联网技术的飞速发展，我们既不能放弃传统的客户机/服务器结构，又要为广大用户提供熟悉的界面，只有这样我们才能既保证及时处理企业的人力资源日常业务，又能够方便地上网浏览信息，增强了系统的可操作性、安全性和可靠性。

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